30 grudnia 2022 r. nastąpiło przekształcenie CPC Consulting Group Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą we Wrocławiu w LeasingTeam International Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu. Zmiana ta wiąże się z dalszym rozwojem firmy na rynkach zarówno polskim, jak i zagranicznych.

– Nasz plan rozwoju zakłada wejście na kolejne rynki. Realizację tego celu wspierać będzie nowa, ujednolicona zgodnie ze strategią grupy, nazwa firmy. Chcemy stworzyć silną markę o ugruntowanej pozycji rynkowej – powiedziała Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam International Sp. z o.o. – Brand LeasingTeam International ma w naszym zamyśle utożsamiać wartości całej grupy LeasingTeam, czyli odpowiedzialność, zaufanie, ekspercką wiedzę i zaangażowanie – dodała.

Zmiana formy prawnej i nazwy posiada charakter formalny i nie ma wpływu na kontynuację działalności prowadzonej przez spółkę. Wszystkie pozostałe dane, w tym również NIP, numer konta bankowego, numery telefonów i adres stacjonarny, pozostają bez zmian. Procedura zmiany formy prawnej i nazwy spółki nie ma wpływu na relacje z klientami i kontrahentami oraz dotychczas zawarte zobowiązania wobec kontrahentów.

Pełne dane spółki od 30 grudnia 2022 roku brzmią:
LeasingTeam International Sp. z o.o.
ul. Kurkowa 12, 50-210 Wrocław
tel. +48 71 336 07 25
NIP: 8992734079
REGON: 021835180
Rejestracja: Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
pod numerem KRS 0001010553.

Radosna Wigilia znów zakończyła się sukcesem. Dzięki tegorocznej edycji tej szlachetnej akcji wypełnione po brzegi worki ze świątecznymi prezentami otrzymało aż 270 dzieci!

Po dwuletniej przerwie spowodowanej pandemią koronawirusa młodzi podopieczni Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piaseczne oraz dzieci i młodzież z Domów Dziecka w Czernicach Borowych, Pęcherach i Szczutowie mogli znów spotkać się ze Świętym Mikołajem i we wspólnym gronie przez kilka godzin bawić się w najlepsze. W Szkole Podstawowej nr 5 w Piasecznie na gości czekały nie lada atrakcje: park dmuchańców, zabawy z Futrzakami ze społeczności Warsaw Furries, smaczny poczęstunek, malowanie twarzy, dekorowanie pierniczków i występy artystyczne. Tradycyjny Taniec Lwa i pokaz chińskich sztuk walki wykonali trenerzy ze szkoły Złoty Lew, krótką lekcję kickboxingu przeprowadzili zawodnicy Kobra Fight Team, gorącą salsę zatańczyli Kamila Zimnowodzka i Tomasz Starzyk, a młodych widzów do łez rozbawił cyrkowiec Maciej Borza. O nieco starszych gości zadbała Fundacja WEBskie Babki, która przeprowadziła warsztaty z pielęgnacji twarzy.

Tegoroczna Radosna Wigilia była rekordowa. Święty Mikołaj dzięki wsparciu partnerów, sponsorów i prywatnych darczyńców mógł obdarować prezentami aż 270 dzieci, a worki pełne zabawek, książek, ubrań i słodyczy ważyły łącznie ponad tonę. – Bardzo cieszymy się, że możemy znów się spotkać. W poprzednich dwóch latach nasza akcja miała nieco inną formę, teraz zaś możemy powrócić do sprawdzonej formuły, która pozwala nam spędzić razem ten wyjątkowy dzień – mówiła Weronika Jarosz, członek zarządu odpowiedzialnej za organizację wydarzenia Fundacji Dziecięca Radość.

Radosna Wigilia odbyła się już po raz czternasty. Osiemnaście lat temu inicjatywę zapoczątkowała społeczność Gminy Piaseczno, następnie zaś – po pięcioletniej przerwie – wskrzesił ją dotychczasowy sponsor – LeasingTeam Group, który założył Fundację Dziecięca Radość dedykowaną tej ważnej akcji. W 2018 roku, podczas pierwszej edycji organizowanej przez Fundację, Święty Mikołaj obdarował 106 dzieci. Teraz, mimo niekorzystnej sytuacji gospodarczej na świecie, liczba ta wzrosła do 270.

Partnerem Radosnej Wigilii 2022 był Samorząd Województwa Mazowieckiego. Inicjatywę wsparli: producent i importer licencyjnej odzieży dziecięcej E plus M, Fundacja Keller, Silekol, Wydawnictwo Naukowe PWN, Husqvarna, Glov, hurtownia opakowań Ema-Pol, Jurajska, cukiernia Grela z Lublina, Pizza Hut Piaseczno Karuzela oraz anonimowi darczyńcy. Podziękowania należą się także ML Studio i drukarni APS Multiprint oraz Szkole Podstawowej w Nowej Iwicznej, która zorganizowała zbiórkę zabawek, książek i słodyczy.

Grupa Kapitałowa Leasing Team otrzymała tytuł Najlepszego Pracodawcy 2022 w rankingu Gazety Finansowej. Redakcja ekonomicznego tygodnika wyróżniła firmy, dla których satysfakcja pracowników jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w biznesie.

LeasingTeam Group od lat wyraża przekonanie, że od zadowolenia pracownika zależy jego zdrowie, motywacja i efektywność w miejscu pracy. Z tego powodu dba o bogatą ofertę świadczeń przy zachowaniu atrakcyjnych warunków. Benefity dopasowuje do indywidualnych potrzeb oraz specyfiki działalności każdego klienta, co daje pracownikom przekonanie, że są ważnym ogniwem w strukturze firmy. Standardowo oferuje dostęp do prywatnej opieki medycznej, pakietu Multisport oraz ubezpieczenie na życie, jednak – mając na uwadze aktualne trendy – stara się wprowadzać nowe rozwiązania, m.in. karty lunchowe, bony finansowe, dodatkowe dni wolne do odbioru, a także spersonalizowane szkolenia i kursy językowe.

Najnowszym rozwiązaniem, które LeasingTeam Group również traktuje jako benefit pracowniczy, jest autorska platforma TalentPoint. Pozwala ona na automatyzację procesów i zwiększenie komfortu pracowników w zakresie podpisywania umów, składania wniosków oraz ewidencjonowania czasu pracy.

LeasingTeam Group to firma przyjazna pracownikom już od pierwszego etapu rekrutacji. Działania candidate experience opiera na partnerskim podejściu, a następnie przekuwa to w dialog, który pozwala budować pozytywne employee experience. Pamięta przy tym, że przykład idzie z góry: zasady, które dotyczą pracowników, dotyczą zatem także menedżerów i zarządu.

Dla LeasingTeam Group ważny jest work-life balance, dlatego stosuje hybrydowy model pracy i elastyczne godziny pracy. W siedzibie firmy mile widziane są czworonogi, a small casual dress code daje pracownikom swobodę i możliwość wyrażenia siebie. Przedsiębiorstwo wspiera oddolne inicjatywy pracowników i angażuje się w działalność charytatywną. W ramach założonej fundacji Dziecięca Radość corocznie organizuje akcję Radosna Wigilia, mającą na celu pomoc najbardziej potrzebującym podopiecznym domów dziecka, ośrodków pomocy społecznej, a od tego roku – również dzieciom uchodźców z Ukrainy.

Jeśli chcesz dołączyć do LeasingTeam Group lub wziąć udział w rekrutacjach prowadzonych przez spółkę dla firm zewnętrznych, zostaw swoje CV. Nasi rekruterzy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Grupa Kapitałowa LeasingTeam otrzymała zaszczytne wyróżnienie „Top Employee Benefits Services Company in Europe and UK 2022” nadawane przez ManageHR Magazine. Polska firma doceniona została za profesjonalne podejście na każdym etapie realizacji usług i oferowaną klientom elastyczność w zakresie wprowadzania świadczeń pracowniczych.

– Wyróżnienie „Top Employee Benefits Services Company in Europe and UK 2022” to docenienie wieloletniej pracy całego naszego zespołu – mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam Group. – Świadczenia pracownicze wspomagają biznes i podnoszą morale w pracy. Standardowo oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej, pakietu Multisport oraz ubezpieczenie na życie. Dzięki rozbudowanej ofercie pakietów każdy pracownik w momencie rozpoczęcia współpracy ma możliwość wyboru dopasowanego do swoich potrzeb rozwiązania. Jesteśmy również otwarci na udostępnianie benefitów pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę zlecenie. Buduje to ich poczucie ważności i wpływa na większą identyfikację z pracodawcą i wartościami firmy – dodaje. – Z naszego doświadczenia wynika jednak, że najbardziej skutecznym rozwiązaniem jest indywidualne podejście do każdego pracownika – twierdzi.

 – Mając na uwadze zasady, którymi się kierujemy i aktualne trendy, staramy się wprowadzać coraz to nowsze rozwiązania. Stale prowadzimy rozmowy z naszymi klientami w celu poprawienia sytuacji pracowniczej. Udało nam się wdrożyć kilka interesujących rozwiązań, które spotkały się z bardzo pozytywnym feedbackiem ze strony pracowników i kadry kierowniczej – mówi Andżelika Majewska. – Rozpoczynając od podstawowych rozwiązań jak karty lunchowe, bony finansowe czy dodatkowe dni do odbioru, otworzyliśmy się również na opcje bardziej spersonalizowane. Dla jednego z klientów działających prężnie w branży logistycznej wprowadziliśmy spersonalizowane szkolenia oraz kursy językowe, które pozwoliły na wszechstronny rozwój pracowników i ich późniejszy awans w strukturach firmy. Dla pracowników klienta z branży chemicznej zaś w sytuacji pandemicznej zorganizowaliśmy specjalne pakiety medyczne, które obejmowały diagnostykę, profilaktykę oraz ewentualne działania rekonwalescencyjne. Rozwiązanie okazało się kluczowe ze względu na główny obszar działania firmy i konieczność monitorowania stanu zdrowia kadry – tłumaczy.

– Najnowszym rozwiązaniem, które również traktujemy jako benefit, jest nasza autorska platforma – TalentPoint. Pozwoliła nam ona na automatyzację procesów i zwiększenie komfortu pracowników w zakresie podpisywania umów, składania wniosków oraz ewidencjonowania czasu pracy– opowiada wiceprezes Grupy Kapitałowej LeasingTeam. – Jest to o tyle dużą wartością, że umożliwia zaoszczędzenie czasu, który w dzisiejszych czasach jest jedną z kluczowych wartości. Mimo krótkiego funkcjonowania platformy, otrzymaliśmy już wiele pozytywnych ocen i komentarzy, które pozwalają nam na dalsze doskonalenie i wprowadzanie kolejnych rozwiązań – kończy.

O LeasingTeam Group: Grupa Kapitałowa LeasingTeam od ponad 18 lat wspiera firmy i kandydatów innowacyjnymi rozwiązaniami i realizuje projekty z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla polskich i globalnych przedsiębiorstw. Spółki grupy specjalizują się w rekrutacjach stałych, pracy tymczasowej, rekrutacji pracowników z zagranicy, transgranicznym delegowaniu pracowników, a także outsourcingu procesów i funkcji, outsourcingu i rekrutacji pracowników IT i obsłudze kadrowo-płacowej (payroll).

O ManageHR Magazine: ManageHR Magazine to prestiżowy, międzynarodowy magazyn poświęcony HR dla przedsiębiorstw wydawany w formie drukowanej, jak i cyfrowej (wydanie internetowe, strona internetowa oraz biuletyn), docierający do ponad 120 tysięcy czytelników w kilkunastu krajach Europy. Stanowi platformę wiedzy dla kadry kierowniczej wyższego szczebla: właścicieli firm, prezesów, dyrektorów i menadżerów. Oferuje czytelnikom wysokiej jakości eksperckie treści dotyczące zagadnień HR, a także opinie i wiedzę opartą na doświadczeniu menadżerów z największych światowych przedsiębiorstw. Misją magazynu jest edukacja kadry zarządzającej, co z kolei ma wpływ na rozwój firm.

Radosna Wigilia to coroczna dobroczynna inicjatywa lokalna, którą osiemnaście lat temu zapoczątkowała społeczność Gminy Piaseczno. Dla najbardziej potrzebujących dzieci zorganizowano niezapomniane wydarzenie ze Świętym Mikołajem i pomysłowymi prezentami, wyjątkowymi atrakcjami i zabawami, a także smacznym poczęstunkiem. Od początku Radosną Wigilię wspiera LeasingTeam Group – najpierw jako sponsor, a obecnie jako założyciel i fundator fundacji Dziecięca Radość, organizującej wydarzenie.

Po raz pierwszy Radosna Wigilia odbyła się w Piasecznie w 2004 roku. Została zorganizowana przez osoby prywatne wraz z wolontariuszami i sponsorami w postaci lokalnych sklepów, firm i instytucji. Corocznie zwiększała się liczba nie tylko dobroczyńców wydarzenia, ale i podopiecznych – podczas dziewiątej edycji uśmiechem i radością promieniowało 220 dzieci. Była to ostatnia edycja przed pięcioletnią przerwą, po której Radosna Wigilia została wskrzeszona przez dotychczasowego sponsora wydarzenia, Grupę LeasingTeam, która założyła Fundację Dziecięca Radość dedykowaną tej ważnej inicjatywie społecznej.

Odbyły się już 4 edycje Radosnej Wigilii organizowanej przez Fundację, w tym dwie w pandemicznych latach 2020 i 2021. „Radosną Wigilię odradzać zaczęliśmy wraz z Miejsko-Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Piasecznie. W 2018 roku zorganizowaliśmy święto dla 106 podopiecznych ośrodka. W kolejnym roku dołączyły do nich mieszkańcy Domu Dzieci w Pęcherach i grono małych wielbicieli Świętego Mikołaja urosło do 211 osób. Paradoksalnie, w okresie pandemicznym Święty Mikołaj dotarł z prezentami do rekordowej liczby dzieci – 260, w tym do mieszkańców Domów Dzieci w Czernicach Borowych i Szczutowie. Mamy już potwierdzenie, że w tym roku w wydarzeniu będzie uczestniczyła co najmniej taka sama liczba dzieci” – opowiada Weronika Jarosz, Członek Zarządu Fundacji Dziecięca Radość.

Tegoroczna Radosna Wigilia odbędzie się 11 grudnia w Szkole Podstawowej nr 5, przy ul. Szkolnej 14 w Piasecznie. Podobnie jak w poprzedniej edycji będą w niej uczestniczyć podopieczni M-GOPS Piaseczno oraz Domów Dzieci w Pęcherach, Czernicach Borowych i Szczutowie. „Są to dzieci w każdej grupie wiekowej – od niemowlaków do nastolatków. Wśród nich znajdują się dzieci uchodźców z Ukrainy mieszkających w Piasecznie i okolicach i będących pod opieką Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej” – dodaje Weronika Jarosz.

Corocznie Radosna Wigilia odbywa się z udziałem sponsorów, którzy wspierają ją poprzez:

Zostań Świętym Mikołajem i podaruj Radosną Wigilię dzieciom potrzebującym, podopiecznym domów dziecka i dzieciom uchodźców z Ukrainy.

Kontakt do organizatorów:

+48 733 607 190 lub mailowo: m.burak@leasing.jellydev2.pl

Z dumą informujemy, że grupa LeasingTeam znalazła się w zestawieniu Najlepszych Agencji Doradztwa Personalnego w Polsce w 2022 roku opublikowanym na stronie Forbes.pl. ? Dziękujemy za wyróżnienie! ?
 

Jakich umiejętności i wiedzy wymaga od pracowników Przemysł 4.0? Czy załogi i menedżment polskich firm są gotowe na cyfrową rewolucję? Jak zarządzać procesami w cyfrowym otoczeniu? Na te pytania odpowiedzi szukali uczestnicy dyskusji „Zarządzanie i kompetencje”, zorganizowanej w ramach konferencji Nowy Przemysł 4.0 w Katowicach. Jedną z ekspertek zaproszonych do debaty była Andżelika Majewska – wiceprezes zarządu LeasingTeam Group.

W panelu udział wzięli także Małgorzata Dobrowolska z Centrum Przemysłu 4.0, Tomasz Haiduk – prezes zarządu w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej, Dominika Kawala – dyrektor zakładów 3M SuperHub, Rafał Kerger – dziennikarz ekonomiczny i redaktor naczelny WNP.pl, Agnieszka Politańska – członek zarządu i dyrektor ds. rozwoju pracowników w firmie ASTOR, Paweł Poszytek – dyrektor generalny Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji, a także Narodowej Agencji Programu Erasmus+ i Europejskiego Korpusu Solidarności oraz Katarzyna Śledziewska – dyrektor zarządzająca DELab na Uniwersytecie Warszawskim.

– Aby organizacja się rozwijała, powinniśmy przyzwyczajać siebie i swoje kadry do permanentnej zmiany. Często powtarzany frazes „jedyne, co jest w życiu pewne, to zmiana” staje się praktyką, którą powinniśmy stosować w naszych firmach – mówiła Andżelika Majewska. – Wspomnianą filozofię wprowadziliśmy w LeasingTeam Group, tak wewnętrznie, jak i we współpracy z klientami, i promujemy ciągłe zmiany, nawet malutkimi kroczkami, na wszystkich szczeblach organizacji. Cały czas powtarzam, że zmiany powinny towarzyszyć w organizacji od zawsze; powinny być stałym procesem. Trudno wyobrazić sobie sytuację, w której do analogowej organizacji wprowadzamy szybko rozwiązanie digitalowe. Wydaje się to praktycznie niemożliwe. Ludzie nie są przygotowani do tak gwałtownej zmiany – dodawała.

Wiceprezes LeasingTeam Group podkreślała dużą rolę menadżerów i podległych im pracowników. – Najpierw do zmiany przekonany musi być menadżer, mający za sobą zespół, w którym to przekonanie zaszczepi. Co cechuje menadżerów w obszarze digitalizacji? Przede wszystkim wiedza i otwartość, brak obaw przed niepewnością dnia następnego. Menadżer musi mieć pełne zaufanie do zarządu. Musi całkowicie utożsamiać się z organizacją – twierdziła Andżelika Majewska. – Zmian można oczywiście dokonać ludźmi z zewnątrz, którzy przyjdą w roli ekspertów. Uważam jednak, że zdecydowanie bardziej efektywnym rozwiązaniem, lepszym dla organizacji, jest zmiana dokonana poprzez menadżerów z wewnątrz, ewentualnie przy wsparciu ekspertów – zapewniała.

– Podstawowym założeniem każdej organizacji jest rozwój. Ewolucja, a nie rewolucja. Ta ewolucja dokonuje się na naszych oczach właśnie przez tę ciągłą zmianę. Dlatego bardzo istotne jest przyzwyczajanie menadżerów do tego, że będziemy mierzyć nowe parametry, wprowadzać nowe rozwiązania, skracać nasze procesy technologiczne etc. Nie możemy oczywiście zapominać o dużej roli właściwej komunikacji – w tej sytuacji dialogu z menadżerami i pytania ich o to, w jaki sposób te zmiany chcieliby wprowadzić – zaznaczała Andżelika Majewska.

Konferencja Nowy Przemysł 4.0 towarzyszyła zaplanowanej w tym samym czasie konferencji Tech and Job oraz targom TOOLEX. Grupa LeasingTeam była partnerem instytucjonalnym wydarzenia.

Już 4-5 października odbędzie się konferencja Nowy Przemysł 4.0. W Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach spotkają się zarządzający przedsiębiorstwami, a przede wszystkim praktycy: dyrektorzy produkcji, inżynierowie wszelkich specjalności czy wdrożeniowcy. Tematyka rozmów panelowych dotyczyć będzie polskiego przemysłu i jego cyfrowej transformacji. W dyskusji „Zarządzanie i kompetencje” (5 października, godz. 9.00) głos zabierze wiceprezes zarządu LeasingTeam Group – Andżelika Majewska. Zapraszamy!

Link do stron konferencji (jesteśmy partnerem):
https://www.techandjob.pl/2022/pl/partnerzy-i-sponsorzy/
https://www.nowyprzemysl.pl/2022/pl/prelegenci/andzelika-majewska,9082.html
https://www.nowyprzemysl.pl/2022/pl/panel/5326.html

Z dumą informujemy, że Grupa Kapitałowa LeasingTeam zdobyła nagrodę Najlepszego Partnera w Biznesie 2022 redakcji miesięcznika Home&Market w kategorii OUTSOURCING.

Dziękujemy za wyróżnienie.