LeasingTeam

Po tegorocznej ocenie agencji ratingowej EcoVadis, LeasingTeam utrzymał srebrny certyfikat CSR, jednocześnie poprawiając swój wynik o 2 punkty, z 54 na 56. Wynik uzyskany przez LeasingTeam jest równy lub wyższy niż wynik 79% innych badanych przez EcoVadis firm z obszaru rekrutacji / pracy tymczasowej. Innymi słowy, firma znalazłam się wśród 21% najlepiej ocenianych przedsiębiorstw przez Eco Vadis.

Posiadany przez LeasingTeam Group certyfikat EcoVadis Silver jest świadectwem, iż firma działa w odniesieniu do swoich partnerów biznesowych, pracowników/współpracowników oraz środowiska naturalnego w sposób świadomy oraz odpowiedzialny, kierując się standardami CSR. Określone przez organizację ramy działania posiadają realne odzwierciedlenie w codziennym funkcjonowaniu firmy.

– Polityka CSR LeasingTeam Group obejmuje wszystkie 7 obszarów wg normy ISO 26000. Jesteśmy przekonani, że wyłącznie przejrzyste i odpowiedzialne zarządzanie firmą w obszarze organizacyjnym i pracowniczym, oraz społecznym i środowiskowym, przyniesie sukces organizacji, zarówno w relacji z biznesem, jak i pracownikami czy społecznością lokalną. Z roku na rok wdrażamy nowe inicjatywy CSR, dzięki którym stajemy się firmą coraz bardziej odpowiedzialną społecznie. W 2019 roku z jednej strony poczyniliśmy szerokie inwestycje w zakresie infrastruktury IT, dzięki czemu m.in. znacznie ograniczyliśmy zużycie energii elektrycznej, z drugiej – podwoiliśmy liczbę podopiecznych w organizowanej przez nas akcji Radosna Wigilia dedykowanej społeczności piaseczyńskiej.  W roku 2020 planujemy kolejne aktywności – powiedziała Agnieszka Haponik, dyrektor marketingu w LeasingTeam Group.

Działania oraz praktyki realizowane przez dostawców w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu oceniane są przez agencję EcoVadis pod kątem zrównoważonego rozwoju i wyników, w skali od 0 do 100 punktów, w ramach 21 kryteriów, w 4 obszarach: środowisko naturalne, działania społeczne, etyka, łańcuch dostaw. Stosowana metodologia badania opiera się na międzynarodowych standardach społecznej odpowiedzialności w korporacjach obejmujących inicjatywę Global Reporting, ONZ Global Compact oraz normę ISO 26000.

Główne korzyści wynikające z wdrożenia standardu EcoVadis to:

• Wzrost zadowolenia interesariuszy organizacji, dzięki zwiększeniu efektywności organizacji w obszarze społecznej odpowiedzialności;
• Ciągłe doskonalenie w obszarze społecznej odpowiedzialności, dzięki corocznej ocenie CSR organizacji;
• Możliwość odniesienia/porównania wydajności CSR organizacji do innych organizacji z tej samej branży bądź regionu (benchmarking);
• Możliwość udostępnienia wyników CSR poprzez platformę EcoVadis innym partnerom handlowym;
• Wzrost wartości marki, odpowiednie zarządzanie ryzykiem utraty reputacji, ograniczenie kosztów kar finansowych i strat wizerunkowych.

Dowiedz się więcej o CSR i naszej akcji Radosna Wigilia.

Zapraszamy do współpracy. Skontaktuj się z nami.

W ocenie menedżerów ostatnie 15 lat pokazało, że CSR ma znaczny wpływ na sposób funkcjonowania biznesu w Polsce. Zgadza się z tym ponad 81% badanych¹. Wbrew pozorom działalność CSR nie tylko wpływa na lepszy wizerunek organizacji, ale też niesie ze sobą wiele korzyści dodatkowych.

CSR wpływa na HR i to na wielu płaszczyznach

CSR pomaga w rekrutacji. Ludzie coraz częściej szukają firm wyznających te same zasady życiowe co oni, z którymi mogą się utożsamić i wspólnie robić rzeczy ważne. Kandydaci czują się bezpieczniej, kiedy firma z którą planują podjąć współpracę ma jasne zasady postępowania, zgodne z ogólnie przyjętymi regułami społecznej odpowiedzialności biznesu. CSR nie tylko jednak pomaga w rekrutacji, ale także wpływa na zmniejszenie rotacji. Wspólne akcje mocno bowiem integrują zespoły – ludzie poznają się bliżej, zacieśniają więzi, mają wspólny cel, do którego dążą, wspierając się wzajemnie. A pamiętajmy, że w większości badań dobra atmosfera w firmie jest wskazywana jako jeden z kluczowych czynników wpływających na ocenę pracodawcy i jego atrakcyjności.

Kolejną często pomijaną zaletą społecznej odpowiedzialności biznesu jest fakt, iż uczy ona zarządzania czasem. Akcje wymagające zgrania ze sobą wielu osób, atrakcji, dostawców, mocno mobilizują. Ludzie samoistnie uczą się lepiej organizować swoją pracę, wybierają liderów danych przedsięwzięć, czują odpowiedzialność za efekt końcowy. Nauczywszy się tego podczas akcji CSR, istnieje ogromne prawdopodobieństwo, że przełożą zdobyte kompetencje na codzienną pracę w organizacji.

Setki sposobów, by pomagać

Okres świąteczny obfituje w różnorodne akcje społeczne, w które aktywnie włączają się przedsiębiorstwa, niekiedy nawet je inicjując, tak jak np. firma LeasingTeam, która stworzyła Fundację Dziecięca Radość, w ramach której co roku organizuje Radosną Wigilię dla podopiecznych Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piasecznie oraz dzieci z domów dziecka. Podczas całodziennej zabawy dzieci dostają ogromne paczki z rąk samego Mikołaja oraz mogą skorzystać z licznych atrakcji. W organizację Radosnej Wigilii angażują się niemalże wszyscy pracownicy LeasingTeam Group. – Nasi pracownicy stanęli na wysokości zadania. Członkowie Professionala przygotowali paczki dla dzieci do 2 lat. Chłopaki z ITLT zorganizowali pokaz kickboxingu oraz uczyli dzieci podstaw tej dyscypliny sportu. Koleżanka z LeasingTeam upiekła całe pudło pysznych i pachnących pierników, którymi dzieci się zajadały. Przedstawicielem Mikołaja był nasz niezastąpiony kolega Filip. Nie wspominając oczywiście o ogromnej pomocy przedstawicieli niemalże każdej z naszych spółek podczas pakowania paczek, dekoracji sali czy zdobywania sponsorów – czytamy na oficjalnym profilu firmy na LinkedIn.

W podobny sposób angażują swoich pracowników również inne firmy, np. wprowadzając programy, w ramach których pracownicy mogą zgłaszać projekty wsparcia lokalnej społeczności. Najlepsze z nich otrzymują finansowanie i są realizowane przez zgłaszających pracowników.

Wyzwanie – zaangażować lokalną społeczność

Dobry CSR to zysk dla przedsiębiorcy – długofalowa działalność dobroczynna przedsiębiorstw zapamiętywana jest przez ludzi dużo lepiej i na dłużej, dając firmom pozytywny rozgłos, zaufanie wobec marki i dobrą opinię, co oczywiście przekłada się na ich wyniki oraz na zaangażowanie pracowników wewnątrz. Akcja CSR ma jednak największą wartość wówczas, gdy włącza się w nią lokalna społeczność, bo to oni są najwiarygodniejszymi i najwierniejszymi ambasadorami całej inicjatywy. Garstka osób może wówczas bardzo szybko przeobrazić się w dużą grupę.

– Radosna Wigilia to już tradycja w środowisku piaseczyńskim, która każdego roku mobilizuje coraz większą liczbę firm i instytucji państwowych, ale również prywatnych osób – mieszkańców gminy Piaseczno. Wszyscy onibezinteresownie włączają się w akcję, by sprawić radość tym, którzy tego najbardziej potrzebują – najmłodszym. W tym roku, podczas 11. edycji wydarzenia, obdarowaliśmy ponad 200 dzieci – powiedziała Weronika Jarosz, wiceprezes Fundacji Dziecięca Radość.

Strategia, nie jednostkowe działania

CSR przynosi efekty wówczas, gdy nie jest jednorazowym działaniem, a długoletnią strategią przedsiębiorstwa, wpisującą się w jej misję i wizję.

– Zgodnie z hasłem „People make a difference” naszą działalność CSR skupiamy wokół ludzi, lokalnych społeczności, w których na co dzień funkcjonujemy. Naszą główną akcją społeczną jest coroczna Radosna Wigilia organizowana w gminie Piaseczno, z której wywodzi się LeasingTeam. Angażujemy się przede wszystkim w pomoc dzieciom, chcąc umożliwić im lepszy start w życie, gdyż to oni stanowią przyszłość rynku pracy – powiedziała Agnieszka Haponik, dyrektor marketingu w LeasingTeam Group.

¹ Badanie Menadżerowie CSR, forum odpowiedzialnego biznesu 2015