LeasingTeam

ESG na agendzie firm 

ESG, czyli odpowiedzialne zarządzanie organizacją z uwzględnieniem aspektów środowiskowych (E), społecznych (S) i ładu korporacyjnego (G), zyskuje na znaczeniu w strategicznym zarządzaniu biznesem. Dobrze zaimplementowane inicjatywy ESG nie tylko pozytywnie wpływają na otoczenie i środowisko, ale przede wszystkim budują zaufanie pracowników, kandydatów, klientów i inwestorów. 

W LeasingTeam Group, mając świadomość rosnącej wagi zrównoważonego rozwoju i wpisując go w nasze firmowe DNA, ponownie – wspólnie z TalentPoint oraz agencją badawczą ARC Rynek i Opinia – realizujemy badanie, które pozwoli uchwycić aktualny „puls” sustainability w polskich organizacjach. Tak jak w pierwszej edycji, patronat instytucjonalny nad badaniem objęło Forum Odpowiedzialnego Biznesu. 

Co sprawdzimy w II edycji badania? 

Tegoroczna edycja badania pomoże odpowiedzieć m.in. na pytania: 

🔍 Jaką rolę pełni zrównoważony rozwój w strategiach firm i jakie trudności pojawiają się przy jego wdrażaniu? 
🌿 Jakie konkretne działania ESG są realizowane w organizacjach — czy są efektem obowiązków regulacyjnych, czy świadomej strategii i misji firm? 
📊 W jaki sposób nowoczesne rozwiązania #worktech wspierają realizację celów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach? 

Dlaczego warto wziąć udział?

Udział w drugiej edycji badania to szansa na poznanie aktualnego obrazu wdrażania ESG w polskich firmach oraz na porównanie doświadczeń własnej organizacji z innymi podmiotami z rynku. Przy tej okazji warto również sięgnąć do raportu z I edycji badania, który pokazuje, jak kształtowało się podejście do zrównoważonego rozwoju w Polsce rok temu. Raport dostępny jest tutaj: Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?

Do kogo kierujemy badanie? 

Zapraszamy do udziału wszystkie osoby odpowiedzialne za kwestie ESG, CSR, zarządzania zasobami ludzkimi, a także osoby zarządzające organizacjami, które kształtują polityki odpowiedzialnego biznesu w Polsce. 

Wyniki badania “Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój” zostaną zaprezentowane w obszernym raporcie, wzbogaconym komentarzami ekspertek i ekspertów. Premiera raportu zaplanowana jest na drugą połowę września 2025 roku. 

Weź udział i wypełnij ankietę tutaj.

Twoja opinia naprawdę ma znaczenie. Pomóż nam lepiej zrozumieć, jak w praktyce wygląda krajobraz ESG w Polsce w 2025 roku. Na wypełnienie ankiety wystarczy poświęcić około 5-10 minut. Badanie trwa do 25 czerwca. 

Czym jest EcoVadis i za co przyznawane jest wyróżnienie EcoVadis Committed? 

EcoVadis to globalna platforma oceniająca firmy pod kątem ich praktyk związanych z ESG (Environmental, Social, Governance).

System oceny obejmuje cztery kluczowe obszary: 

1. Środowisko – zarządzanie wpływem firmy na klimat i zasoby naturalne. 

2. Prawa człowieka i prawa pracownicze – przestrzeganie standardów etycznych i społecznych.

3. Etyka – działania zgodne z zasadami uczciwości w biznesie. 

4. Zrównoważone zakupy – wybór dostawców działających odpowiedzialnie. 

Oceny przyznawane przez EcoVadis są uznawane na całym świecie jako miarodajny wskaźnik zaangażowania firm w zrównoważony rozwój. Wyróżnienie EcoVadis Committed potwierdza, że organizacja nie tylko spełnia standardy w zakresie ESG, ale także stale doskonali swoje działania, wyznaczając ambitne cele na przyszłość. 

Dlaczego wyróżnienie EcoVadis Committed jest ważne?

Uzyskanie wyróżnienia EcoVadis Committed to efekt zaangażowania całego zespołu LeasingTeam Group. Nasza strategia na rzecz zrównoważonego rozwoju opiera się na kilku filarach:

• Działania wewnętrzne – jako pracodawca dbamy o tworzenie zrównoważonego środowiska pracy, wspieranie różnorodności i rozwój kompetencji naszych pracowników. 
• Wsparcie dla klientów – oferujemy innowacyjne usługi rekrutacyjne i oferujemy narzędzia, takie jak TalentPoint, które pomagają innym firmom realizować ich strategie ESG. 
• Edukacja i współpraca – współdziałamy z partnerami biznesowymi, promując odpowiedzialne praktyki w całej branży HR, przy okazji zapraszamy Cię do pobrania najnowszego raportu: Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój? 

Wyróżnienie EcoVadis Committed ma dla nas ogromne znaczenie, ponieważ wzmacnia zaufanie naszych klientów, partnerów i kandydatów do pracy, potwierdzając, że dbamy o działania odpowiedzialne, zgodnie z najwyższymi standardami. Ta forma uznania motywuje nas też do dalszego rozwoju, kontynuowania strategii i wyznaczania nowych, ambitnych celów w obszarze ESG, będąc dla nas dowodem, że idziemy we właściwym kierunku. 

Dla naszych klientów i partnerów biznesowych, wyróżnienie EcoVadis Committed jest gwarancją, że współpracują z organizacją odpowiedzialną i świadomą swojej roli w budowaniu lepszej przyszłości. Dzięki temu: 

• Kandydaci do pracy wiedzą, że dołączając do LeasingTeam Group, stają się częścią zespołu, który działa na rzecz wartościowych celów społecznych i środowiskowych. 
• Partnerzy biznesowi mają pewność, że wspólnie realizujemy strategie zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju i tworzymy wartość dodaną nie tylko w biznesie, ale także w społecznościach, w których działamy. 
• Klienci mogą liczyć na wsparcie w realizacji ich własnych celów ESG, korzystając z naszych usług opartych na najwyższych standardach etycznych i środowiskowych. 

Zrównoważony rozwój jako fundament działalności LeasingTeam Group 

W LeasingTeam Group wierzymy, że zrównoważony rozwój to nie tylko trend, ale konieczność, aby budować przyszłość, która jest odpowiedzialna wobec ludzi i planety. Wyróżnienie EcoVadis Committed to dla nas nie tylko powód do dumy, ale także zobowiązanie, by działać jeszcze lepiej. Jesteśmy dumni z tego osiągnięcia i traktujemy je jako motywację do dalszego działania. Dziękujemy naszym pracownikom, klientom i partnerom, którzy każdego dnia przyczyniają się do realizacji naszej misji. 

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju, pobierz nasz bezpłatny raport z badania praktyk i priorytetów ESG w organizacjach w Polsce: 2024 RAPORT: Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój? 

Z jednej strony kryzys klimatyczny, większa świadomość ekologiczna i wzrost znaczenia etycznej kultury organizacyjnej. Z drugiej – rozwój zrównoważonego finansowania i dynamicznie zmieniające się otoczenie regulacyjne, z dyrektywą CSRD i standardami raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS) na czele. Nie ma wątpliwości, że presja społeczna i polityczna jest ogromna, a świat oczekuje dziś od biznesu radykalnej transformacji. Wydaje się więc, że zrównoważony rozwój powinien być jednym z najważniejszych priorytetów każdej firmy. Jednak z tą tezą zgadza się zaledwie 28% organizacji przebadanych przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie LeasingTeam Group, która postanowiła przyjrzeć się krajobrazowi działań prowadzonych w obszarze ESG przez firmy zatrudniające w Polsce ponad 50 pracowników.

– Coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega, że działania zgodne z ESG nie są już tylko dodatkiem, ale integralną częścią strategii biznesowej. Nie inaczej jest w LeasingTeam Group, dlatego obserwując zmiany w tym obszarze, wspólnie z jedną z naszych marek TalentPoint, zainicjowaliśmy badanie mające na celu zrozumienie, w jaki sposób firmy w Polsce podchodzą do wdrażania działań w obszarze zrównoważonego rozwoju. Badanie skierowaliśmy do swoistego matecznika zmian w organizacjach, czyli działów HR, właścicieli firm oraz osób odpowiedzialnych bezpośrednio za obszar ESG i CSR – mówi Iga Pazio, Marketing & PR Director LeasingTeam Group.

Dużo zależy od wielkości firmy i skali działalności

Z raportu wynika, że choć blisko połowa firm (49%) przyznaje, że zrównoważony rozwój jest dla nich ważny, to nie uważa go za obszar priorytetowy, a co piąta kwestie środowiskowe i społeczne traktuje zupełnie pobocznie. Co ciekawe, istnieje wyraźna zależność między wielkością firmy a poziomem zaangażowania w obszar ESG. Największe przekonanie o konieczności priorytetowego podejścia do tych kwestii jest w firmach zatrudniających więcej niż 500 pracowników (37%), a najmniejsze w organizacjach, w których pracuje od 51 do 100 osób (23%).

– LeasingTeam Group to jedna z tych firm, w których wierzymy, że osiąganie celów biznesowych można skutecznie i z sukcesem łączyć z troską o ludzi i otoczenie, a etyczna kultura organizacyjna i promowanie właściwych postaw powinny być podwaliną dla prowadzenia każdego biznesu. mówi Andżelika Majewska, wiceprezeska LeasingTeam Group. – Dotyczy to również usług i rozwiązań, które wprowadzamy na rynek. ESG to jeden z kluczowych kierunków strategicznych dla wszystkich naszych spółek i chcemy wspierać w tych działaniach również naszych klientów. Jesteśmy przekonani, że firmy, które odpowiednio wcześnie włączą się w proces zielonej transformacji, staną przed ogromną szansą na zbudowanie przewagi konkurencyjnej w relacjach z klientami i inwestorami – dodaje Andżelika Majewska.

To, że w większości przedsiębiorstw obszar ESG nie zajmuje pierwszego miejsca na liście priorytetów, nie oznacza na szczęście, że żadne działania w tym zakresie nie są podejmowane. W mniejszym lub większym stopniu prowadzi je co druga badana firma, a w co czwartej ujęte są one w osobną strategię. Co nie powinno dziwić, dokument taki posiadają głównie firmy o zasięgu międzynarodowym. Zaskakujący natomiast może być fakt, że aż 19% przedsiębiorców deklaruje wprost, że nie planuje rozpoczęcia takich działań, bo nie czuje takiej potrzeby.

Budżet jest barierą, ale widać zmianę paradygmatu myślenia o biznesie

Największym wyzwaniem dla firm wchodzących na ścieżkę zrównoważonego rozwoju są ograniczenia budżetowe, na które wskazało aż 58% badanych. Niewiele mniej, bo 53%, zwróciło uwagę na znikome zaangażowanie pracowników, a co druga firma przyznaje, że nie posiada świadomości i odpowiedniej wiedzy pozwalającej na wdrożenie zasad ESG. Przeszkodami są też brak czasu (48% wskazań) i wyraźnej polityki lub planu działania (45%). Winą za taki stan rzeczy badani obarczają kadrę kierowniczą, która w ich firmach nie jest wystarczająco zaangażowana w działania związane ze zrównoważonym rozwojem (40% wskazań).

 – To jasne, że nie ma jeszcze spisanych strategii, wskaźników, że to jest początkowy okres poszerzania spektrum biznesu. Przez lata – a w Polsce znacznie dłużej niż w innych państwach europejskich – podkreślano, że biznes powinien koncentrować się tylko na maksymalizacji zysku, a te wszystkie „CSR-y” to tylko niepotrzebnie ponoszone koszty. Kiedy CSR zamienił się w końcu na ESG, to jednak okazało się, że biznes to ludzie, że naturalne jest maksymalizowanie pozytywnego wpływu a zmniejszanie negatywnego we wszystkich obszarach istotnych z punktu widzenia jakości naszego życia. Tylko 1% badanych uważa, że prowadzenie przez firmy działań wspierających ideę zrównoważonego rozwoju nie ma zauważalnego przełożenia na firmę i pracowników. To jest wyraźny dowód zmiany paradygmatu w biznesie dziejącej się tu i teraz – komentuje Bolesław Rok, profesor zarządzania w Akademii Leona Koźmińskiego.

Optymizmem napawa fakt, że 87% uczestników badania jest świadomych, że działania związane ze zrównoważonym rozwojem zmniejszają szkodliwy wpływ biznesu na środowisko. Średnio trzy na cztery firmy uważają też, że ESG wpływa na poprawę relacji z klientami, dostawcami i partnerami (77%), podnosi zaangażowanie i efektywność pracowników (76%) i przyciąga talenty lepiej dopasowane do kultury organizacyjnej (73%).

Badanie przeprowadzone zostało metodą CATI oraz CAWI na reprezentatywnej grupie 515 firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Zrealizowane zostało w dniach 24 czerwca – 19 lipca 2024 roku przez agencję badawczą ARC Rynek i Opinia na zlecenie LeasingTeam Group. Pełna treść raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” opublikowana została 23 września 2024 roku tutaj. Partnerem merytorycznym raportu jest Great Digital, a patronem instytucjonalnym zostało Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

6 lipca 2024 r. mija termin implementacji do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy CSRD. Nakłada ona na największych przedsiębiorców obowiązek składania sprawozdań z zakresu ESG. Docelowo ma on jednak objąć wszystkie firmy, dlatego część z nich już rozpoczęło proces transformacji. Kluczową rolę w kształtowaniu strategii CSR i budowaniu etycznej kultury organizacji odgrywają działy HR i kadra zarządzająca. Jak z ich perspektywy przedstawia się poziom zaangażowania biznesu w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju? LeasingTeam Group i TalentPoint we współpracy z Great Digital oraz ARC Rynek i Opinia zapraszają do wzięcia udziału w badaniu, którego efektem będzie raport udostępniony bezpłatnie całemu środowisku biznesowemu.

Dyrektywa CSRD obliguje przedsiębiorców do raportowania działań z zakresu ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej oraz przestrzegania praw pracowników i ładu korporacyjnego. Już w 2025 roku sprawozdania niefinansowe za rok ubiegły zgodne z nowymi standardami złożą spółki i grupy kapitałowe zatrudniające ponad 500 pracowników, których roczne przychody przekraczają 40 mln euro lub suma bilansowa wynosi powyżej 20 mln euro. Jednak obowiązek składania sprawozdań z zakresu ESG z roku na rok będzie rozszerzany na kolejne grupy firm. Szacuje się, że już od 2026 roku obejmie ponad 3 000 polskich przedsiębiorstw. Narzucone przez ustawodawcę europejskiego tempo transformacji jest niezwykle szybkie i polscy przedsiębiorcy, prędzej czy później, będą musieli ujednolicić politykę raportowania i dostosować ją do unijnych standardów, jakie wprowadza dyrektywa CSRD.

– Przedsiębiorcy, którzy odpowiednio wcześnie rozpoczną proces transformacji mają szansę na zbudowanie przewagi konkurencyjnej w relacjach z klientami i inwestorami. Pamiętajmy, że firmy, które zostały już objęte nowymi regulacjami, będą wymagać od swoich dostawców i kontrahentów przestrzegania standardów ESG, nawet jeżeli unijne regulacje jeszcze ich bezpośrednio nie dotyczą. Wdrożenie zrównoważonych praktyk i wykorzystanie nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie pracą z pewnością poprawi efektywność operacyjną biznesu i będzie miało ogromny wpływ na candidate i employee experience. Pracownicy przywiązują coraz większą wagę do wartości firmy i jej działań na rzecz ekologii, a aktywne i sprawiedliwe środowisko pracy jest kluczowe dla retencji talentów – mówi Iga Pazio, Marketing Manager agencji zatrudnienia LeasingTeam Group.

Regulacje ESG znacząco wpłyną na biznesplany przedsiębiorców, tym bardziej, że obszar ten ma stać się integralną częścią modelu biznesowego organizacji, a nie być traktowany wyłącznie jako czynnik pozafinansowy. Coraz większego znaczenia nabiera więc praca tzw. zielonych kołnierzyków, czyli osób posiadających kompetencję w interpretacji nowych przepisów i wdrażaniu rozwiązań przyjaznych środowisku. Jednak ESG to nie tylko Environmental, ale też Social i Governance, a jednymi z kluczowych wskaźników raportowania są: sposób zarządzania kadrą, bezpieczeństwo i higiena pracy, rozwój kapitału ludzkiego, dostęp do benefitów i opieki zdrowotnej czy różnorodność w składzie zarządu i przejrzystość wynagrodzeń kadry kierowniczej. Nowe regulacje dotykają więc obszarów HR w dużo większym stopniu niż na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać.

– Fundamentem do realizowania założeń ESG jest kultura organizacyjna firmy, wynikająca ze skutecznej komunikacji prowadzonej przez liderów HR. To oni wraz z kadrą zarządzającą tworzą politykę i procedury promujące etyczne zachowania, różnorodność, inkluzję oraz rozwój pracowników. Dlatego wraz z TalentPoint chcemy dokładnie przyjrzeć się krajobrazowi działań polskich firm w tym obszarze. Badanie ma na celu zidentyfikowanie najlepszych praktyk oraz wyzwań, jakie napotykają przedsiębiorcy na drodze do zrównoważonego rozwoju.Zachęcamy całe środowisko biznesowe do podzielenia się swoją perspektywą i współtworzenia raportu, który rzuci światło na to, jak z zieloną transformacją i nieuniknionymi zmianami w zarządzaniu radzą sobie polskie firmy, pomoże lepiej zrozumieć założenia ESG oraz wdrożyć skuteczne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju – mówi Iga Pazio, Marketing Manager agencji zatrudnienia LeasingTeam Group i pomysłodawczyni badania.

Badanie „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój” na zlecenie LeasingTeam Group oraz TalentPoint prowadzone jest przez niezależny instytut badawczy ARC Rynek i Opinia oraz agencję Great Digital.  Realizowane jest ilościową metodą CATI, wspieraną CAWI w formie ogólnodostępnej ankiety. Wyniki badania w postaci kompleksowego raportu branżowego udostępnione zostaną bezpłatnie we wrześniu br.

Zrównoważony rozwój już dawno przestał być jedynie trendem, a stał się ważną i integralną częścią działalności biznesowej. W obliczu zmian klimatycznych, ale też za sprawą przepisów unijnych, które nakładają na kolejne firmy obowiązek raportowania niefinansowego, przedsiębiorcy wzięli na siebie ciężar odpowiedzialności za społeczeństwo i środowisko. Nie byłoby to jednak możliwe bez udziału nowych technologii, pozwalających chociażby na wydajniejsze przetwarzanie danych czy odejście od wysokoemisyjnych data centers. Transformacja cyfrowa i digitalizacja procesów zrewolucjonizowały również sposób zarządzania zasobami ludzkimi.

16 grudnia 2022 roku opublikowana została unijna dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (Corporate Sustainability Reporting Directive). W swoich założeniach ma przede wszystkim zobowiązać firmy do ograniczania negatywnego wpływu działalności na środowisko, przestrzegania praw człowieka oraz zasad odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego. W praktyce chodzi o to, aby wszelkie działania związane z ESG (Environmental, Social, Governance) nie były jedynie deklaracjami, a miały poparcie w danych. Wymóg raportowania ESG w pierwszej kolejności (za 2024 rok) obejmie jednostki zainteresowania publicznego, które dotychczas posiadały obowiązek raportowania niefinansowego zgodnie z dyrektywą NFRD. Jednak w perspektywie najbliższych lat dotyczyć ma nie tylko dużych spółek czy grup kapitałowych, ale też małych i średnich przedsiębiorstw. Nic więc dziwnego, że środowisko biznesowe już teraz weryfikuje swoje strategie zrównoważonego rozwoju i wdraża rozwiązania pozwalające na prowadzenie bardziej efektywnych działań. Branża HR jest niezwykle ważną częścią tej prośrodowiskowej układanki. W LeasingTeam Group wykorzystujemy najnowsze technologie i digitalizujemy procesy zarządzania zasobami ludzkimi, aby jeszcze skuteczniej wspierać przedsiębiorstwa w wypełnianiu ich społecznych zobowiązań.

– Nasi klienci, tak jak my, wiedzą, że wszystkie drogi rozwoju prowadzą w kierunku technologii. Praca ludzka nie tylko staje się coraz bardziej kosztowna, ale i deficytowa, dlatego firmy muszą dzisiaj na nowo odkryć HR za pomocą danych, sztucznej inteligencji i nowych sposobów pracy, aby zbudować siłę i znaleźć ścieżki do nowych możliwości – mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam Group.

Witamy w cyfrowym świecie HR

Systemy HRM już od wielu lat usprawniają komunikację pomiędzy kadrami a pracownikami. Podstawą tego rodzaju oprogramowania jest centralna baza danych, zapewniająca firmie kompleksowy wgląd w sytuację kadrową. Korzystają z niego zarówno przedsiębiorstwa o średniej wielkości, jak i międzynarodowe korporacje. Większość HRMS oferuje moduły pozwalające na zarządzanie czasem pracy, wynagrodzeniami czy feedbackiem. W LeasingTeam poszliśmy o krok dalej i stworzyliśmy innowacyjną platformę nie tylko ułatwiającą pracę działów HR, ale też znacznie usprawniającą formalności po stronie pracowników i przynoszącą wymierne korzyści środowiskowe. TalentPoint to nasz autorski system do obsługi i automatyzacji procesów HR. W TalentPoint kwestionariusz osobowy i wszystkie oświadczenia pracownik wypełnia online w ciągu niespełna 10 minut, a umowa generowana jest automatycznie na podstawie wprowadzonych danych i podpisywania elektronicznie. Nasze oprogramowanie pozwala skrócić proces zatrudniania aż o 75%. Ponadto dzięki integracji poprzez API z używanym w firmie systemem kadrowym oraz ERP, można zoptymalizować procesy onboardingowe i kadrowo-płacowe, znacząco poprawiając efektywność operacyjną. Platforma umożliwia m.in szybki proces akceptacji i rozliczeń czasu pracy, zarządzanie urlopami i absencjami czy delegacjami. Możliwość załatwienia wszystkich formalności bez wychodzenia z domu przekłada się na ograniczenie dojazdów, a tym samym redukcję emisji gazów cieplarnianych. Z kolei wdrożenie elektronicznego obiegu dokumentów i elektronicznych podpisów pozwala aż o 80% ograniczyć zużycie papieru wykorzystywanego do drukowania, nie mówiąc już o prądzie czy tonerach.

– Nowoczesne technologie rewolucjonizują nasze miejsce pracy. Z jednej strony digitalizacja i sztuczna inteligencja pojawiają się już w wielu procesach związanych z HR, a z drugiej  nadal działy kadr pracują na dokumentach papierowych, skanach i Excelach. Jestem przekonany, że nadszedł czas, abyśmy wszyscy mieli dostęp do narzędzi, które ułatwią nam codzienną pracę, uproszczą procesy i pozwolą skupić się na najistotniejszych zadaniach – mówi Marek Deręgowski, Dyrektor Zarządzający w TalentPoint.

Rekrutacje i praca zdalna

O pracy zdalnej najczęściej mówi się w kontekście wygody dla zatrudnionych oraz oszczędności, jakie daje przedsiębiorcom. Jednak już samo wdrożenie technologii umożliwiających pracę z domu, przynosi wymierne korzyści dla środowiska, choćby poprzez wspomniane już ograniczenie dojazdów. Ponadto smart working sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Rekrutacje prowadzone online to z kolei duża szansa dla działów HR i agencji pracy na pozyskiwanie talentów z całego świata. Nowe technologie nie tylko ułatwiają procesy rekrutacyjne, ale również promują różnorodność i włączenie. Dzięki temu HR może aktywnie i efektywnie działać na rzecz eliminowania potencjalnych barier w miejscu pracy, co stanowi kluczowy element strategii ESG. Nowe technologie umożliwiają obiektywną ocenę kwalifikacji i kompetencji kandydatów, a algorytmy analizujące dane wspierają rekruterów w wyborze pracowników na podstawie ich umiejętności i doświadczenia, wyrównując szanse na rynku pracy.

Procesy HR wsparte AI

Kolejnym ważnym krokiem w kierunku realizacji celów zrównoważonego rozwoju może być wprowadzenie do procesów rekrutacyjnych sztucznej inteligencji. Algorytmy AI potrafią analizować ogromne ilości danych w celu identyfikacji kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale także pasują do kultury organizacyjnej firmy. Jednak AI może również wzmacniać kompetencje pracowników działów HR. W ramach platformy TalentPoint oferujemy innowacyjną usługę wirtualnej asystentki HR. Talentina wykorzystuje zaawansowane algorytmy AI, aby wspierać specjalistów w codziennej pracy. Wersja beta posiada dostęp do wiedzy i aktualnych przepisów, co pozwala jej sprawnie odpowiadać na pytania z zakresu kadrowo-płacowego.

Technologia drogą do zrównoważonej przyszłości

Znaleźliśmy się w kluczowym momencie, w którym technologia stała się głównym sojusznikiem biznesu w realizacji strategii zrównoważonego rozwoju oraz integralną częścią pracy branży HR. Konieczność zajęcia się zmianami klimatycznymi pobudziła transformację, która choć dla wielu stanowi wyzwanie, to przede wszystkim powinna być traktowana jako ogromna szansa. Nowe technologie i digitalizacja procesów HR pozwalają skutecznie łączyć cele biznesowe z troską o planetę, tworząc tym samym harmonijną i zrównoważoną przyszłość.

– Poprzez nasze działania i inwestycje w nowe technologie nie tylko pomagamy klientom w realizacji ich celów środowiskowych, społecznych i związanych z zarządzaniem, ale również chcemy, aby czuli, że nasz zrównoważony rozwój jest częścią ich zmian. Od zawsze LeasingTeam bardzo mocno angażował się w etykę i prawa pracownicze, kultywując najwyższe wartości – podsumowuje Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam Group.

Święta Bożego Narodzenia to czas, kiedy warto trochę zwolnić i zadbać o tych, którzy potrzebują wsparcia. Fundacja Dziecięca Radość, 10 grudnia, już po raz szósty organizuje Wigilię dla podopiecznych M-GOPS Piaseczno i okolicznych Domów Dziecka. Podczas wydarzenia najmłodsi będą mieli okazję spotkać się ze Świętym Mikołajem, skorzystać z licznych atrakcji, ale przede wszystkim poczuć prawdziwą magię świąt. Dzięki zaangażowaniu darczyńców dzieci otrzymają też paczki pełne łakoci, zabawek i artykułów szkolnych. Organizatorzy zachęcają mieszkańców i lokalne firmy do włączenia się w akcję.

Inicjatorem oraz organizatorem pierwszej Radosnej Wigilii, która odbyła się w 2004 roku była lokalna społeczność gminy Piaseczno, chcąca wesprzeć dzieci z najuboższych rodzin. Od sześciu lat organizacją wydarzenia zajmuje się Fundacja Dziecięca Radość, stworzona przez LeasingTeam Group – długoletniego sponsora akcji. Dzięki zaangażowaniu partnerów, sponsorów i prywatnych darczyńców, w ubiegłym roku Święty Mikołaj obdarował prezentami rekordową liczbę 270 dzieci. W tym roku może paść kolejny rekord, dlatego organizatorzy zachęcają wszystkich chętnych do włączenia się w akcję. Można to zrobić poprzez przekazanie darów do świątecznych paczek, takich jak zabawki, przybory szkolne, kosmetyki, piłki itp. lub wpłacając darowiznę na konto fundacji Dziecięca Radość.

– Organizacja Radosnej Wigilii jest dla nas nie tylko okazją do świętowania, ale również szansą na niesienie pomocy tym, którzy najbardziej jej potrzebują. Wspólnie, jako społeczność, po raz kolejny sprawimy, że te święta będą magiczne dla podopiecznych M-GOPS oraz Domów Dziecka. To właśnie w tym okresie więź i bliskość z drugim człowiekiem jest niezwykle ważna, zwłaszcza dla najmłodszych. Gorąco zachęcamy też wszystkich chętnych do ufundowania prezentów dla dzieci. W akcję może włączyć się każdy, zarówno prywatny darczyńca, jak i firma – podkreśla Weronika Jarosz, Członek Zarządu Fundacji Dziecięca Radość.

Fundacja Dziecięca Radość przygotowała dla dzieci niezwykłe atrakcje, dzięki którym kolejna Wigilia będzie niezapomniana. Najmłodsi poza wyczekiwanym spotkaniem ze Świętym Mikołajem, będą mogli podziwiać pokazy sztuk walki oraz występy taneczne. Na uczestników czekać będą także dmuchańce, malowanie twarzy oraz poczęstunek.

Każdego roku Radosną Wigilię wspierają władze miasta, Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej, lokalni przedsiębiorcy oraz liczni sponsorzy. Tegoroczna Wigilia odbędzie się 10 grudnia w Szkole Podstawowej nr 5 im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego przy ul. Szkolnej 14 w Piasecznie. Tradycyjnie będą w niej uczestniczyć podopieczni M-GOPS w Piasecznie oraz Domów Dziecka w Pęcherach, Czernicach Borowych i Szczutowie.

Kontakt do organizatorów Radosnej Wigilii: +48 733 607 190 lub mailowo: m.burak@leasing.jellydev2.pl.
 

Radosna Wigilia znów zakończyła się sukcesem. Dzięki tegorocznej edycji tej szlachetnej akcji wypełnione po brzegi worki ze świątecznymi prezentami otrzymało aż 270 dzieci!

Po dwuletniej przerwie spowodowanej pandemią koronawirusa młodzi podopieczni Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Piaseczne oraz dzieci i młodzież z Domów Dziecka w Czernicach Borowych, Pęcherach i Szczutowie mogli znów spotkać się ze Świętym Mikołajem i we wspólnym gronie przez kilka godzin bawić się w najlepsze. W Szkole Podstawowej nr 5 w Piasecznie na gości czekały nie lada atrakcje: park dmuchańców, zabawy z Futrzakami ze społeczności Warsaw Furries, smaczny poczęstunek, malowanie twarzy, dekorowanie pierniczków i występy artystyczne. Tradycyjny Taniec Lwa i pokaz chińskich sztuk walki wykonali trenerzy ze szkoły Złoty Lew, krótką lekcję kickboxingu przeprowadzili zawodnicy Kobra Fight Team, gorącą salsę zatańczyli Kamila Zimnowodzka i Tomasz Starzyk, a młodych widzów do łez rozbawił cyrkowiec Maciej Borza. O nieco starszych gości zadbała Fundacja WEBskie Babki, która przeprowadziła warsztaty z pielęgnacji twarzy.

Tegoroczna Radosna Wigilia była rekordowa. Święty Mikołaj dzięki wsparciu partnerów, sponsorów i prywatnych darczyńców mógł obdarować prezentami aż 270 dzieci, a worki pełne zabawek, książek, ubrań i słodyczy ważyły łącznie ponad tonę. – Bardzo cieszymy się, że możemy znów się spotkać. W poprzednich dwóch latach nasza akcja miała nieco inną formę, teraz zaś możemy powrócić do sprawdzonej formuły, która pozwala nam spędzić razem ten wyjątkowy dzień – mówiła Weronika Jarosz, członek zarządu odpowiedzialnej za organizację wydarzenia Fundacji Dziecięca Radość.

Radosna Wigilia odbyła się już po raz czternasty. Osiemnaście lat temu inicjatywę zapoczątkowała społeczność Gminy Piaseczno, następnie zaś – po pięcioletniej przerwie – wskrzesił ją dotychczasowy sponsor – LeasingTeam Group, który założył Fundację Dziecięca Radość dedykowaną tej ważnej akcji. W 2018 roku, podczas pierwszej edycji organizowanej przez Fundację, Święty Mikołaj obdarował 106 dzieci. Teraz, mimo niekorzystnej sytuacji gospodarczej na świecie, liczba ta wzrosła do 270.

Partnerem Radosnej Wigilii 2022 był Samorząd Województwa Mazowieckiego. Inicjatywę wsparli: producent i importer licencyjnej odzieży dziecięcej E plus M, Fundacja Keller, Silekol, Wydawnictwo Naukowe PWN, Husqvarna, Glov, hurtownia opakowań Ema-Pol, Jurajska, cukiernia Grela z Lublina, Pizza Hut Piaseczno Karuzela oraz anonimowi darczyńcy. Podziękowania należą się także ML Studio i drukarni APS Multiprint oraz Szkole Podstawowej w Nowej Iwicznej, która zorganizowała zbiórkę zabawek, książek i słodyczy.

Radosna Wigilia to coroczna dobroczynna inicjatywa lokalna, którą osiemnaście lat temu zapoczątkowała społeczność Gminy Piaseczno. Dla najbardziej potrzebujących dzieci zorganizowano niezapomniane wydarzenie ze Świętym Mikołajem i pomysłowymi prezentami, wyjątkowymi atrakcjami i zabawami, a także smacznym poczęstunkiem. Od początku Radosną Wigilię wspiera LeasingTeam Group – najpierw jako sponsor, a obecnie jako założyciel i fundator fundacji Dziecięca Radość, organizującej wydarzenie.

Po raz pierwszy Radosna Wigilia odbyła się w Piasecznie w 2004 roku. Została zorganizowana przez osoby prywatne wraz z wolontariuszami i sponsorami w postaci lokalnych sklepów, firm i instytucji. Corocznie zwiększała się liczba nie tylko dobroczyńców wydarzenia, ale i podopiecznych – podczas dziewiątej edycji uśmiechem i radością promieniowało 220 dzieci. Była to ostatnia edycja przed pięcioletnią przerwą, po której Radosna Wigilia została wskrzeszona przez dotychczasowego sponsora wydarzenia, Grupę LeasingTeam, która założyła Fundację Dziecięca Radość dedykowaną tej ważnej inicjatywie społecznej.

Odbyły się już 4 edycje Radosnej Wigilii organizowanej przez Fundację, w tym dwie w pandemicznych latach 2020 i 2021. „Radosną Wigilię odradzać zaczęliśmy wraz z Miejsko-Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Piasecznie. W 2018 roku zorganizowaliśmy święto dla 106 podopiecznych ośrodka. W kolejnym roku dołączyły do nich mieszkańcy Domu Dzieci w Pęcherach i grono małych wielbicieli Świętego Mikołaja urosło do 211 osób. Paradoksalnie, w okresie pandemicznym Święty Mikołaj dotarł z prezentami do rekordowej liczby dzieci – 260, w tym do mieszkańców Domów Dzieci w Czernicach Borowych i Szczutowie. Mamy już potwierdzenie, że w tym roku w wydarzeniu będzie uczestniczyła co najmniej taka sama liczba dzieci” – opowiada Weronika Jarosz, Członek Zarządu Fundacji Dziecięca Radość.

Tegoroczna Radosna Wigilia odbędzie się 11 grudnia w Szkole Podstawowej nr 5, przy ul. Szkolnej 14 w Piasecznie. Podobnie jak w poprzedniej edycji będą w niej uczestniczyć podopieczni M-GOPS Piaseczno oraz Domów Dzieci w Pęcherach, Czernicach Borowych i Szczutowie. „Są to dzieci w każdej grupie wiekowej – od niemowlaków do nastolatków. Wśród nich znajdują się dzieci uchodźców z Ukrainy mieszkających w Piasecznie i okolicach i będących pod opieką Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej” – dodaje Weronika Jarosz.

Corocznie Radosna Wigilia odbywa się z udziałem sponsorów, którzy wspierają ją poprzez:

• przekazanie produktów do paczek (wyprawki dla niemowląt, zabawki, przybory szkolne, kosmetyki, gadżety itp.);
• przeprowadzenie zbiórki zabawek, gier, sprzętów szkolnych, słodyczy;
• organizację atrakcji i zabaw;
• wpłacenie darowizny na konto fundacji Dziecięca Radość 87 1140 1977 0000 2928 8500 1001.

Zostań Świętym Mikołajem i podaruj Radosną Wigilię dzieciom potrzebującym, podopiecznym domów dziecka i dzieciom uchodźców z Ukrainy.

Kontakt do organizatorów:

+48 733 607 190 lub mailowo: m.burak@leasing.jellydev2.pl