LeasingTeam

LeasingTeam jest obecny na polskim rynku pracy od 15 lat. Staliście się 5. największą siłą w branży doradztwa personalnego w naszym kraju. Jak to się zaczęło?

Andżelika Majewska, Wiceprezes LeasingTeam: Naszą działalność rozpoczynaliśmy w okresie rekordowo wysokiego bezrobocia w Polsce, które sięgało 20%. Aby przeciwdziałać trudnej sytuacji, 9 lipca 2003 roku rząd uchwalił ustawę o pracownikach tymczasowych. W kwietniu 2004 roku jeszcze nikt nie był przekonany do pracy tymczasowej, dlatego pierwszym największym klientom oferowaliśmy usługę rozproszonych ogólnopolskich szkoleń. Jednak już po kilku miesiącach od jednego z klientów dostaliśmy ofertę nie do odrzucenia – zaproponował nam, by wyleasingować ponad 100 pracowników. Było to dla nas ogromne wyzwanie, ale i szansa, z której nie mogliśmy nie skorzystać.

Jak zatem wyglądał wzrost spółki w poszczególnych latach?

Maciej Majewski, Prezes LeasingTeam: Zaczynaliśmy jako startup, nie mając znajomości w branży ani zewnętrznego wsparcia finansowego. Nasz sukces zawdzięczamy przede wszystkim konsekwentnemu dążeniu do celu oraz dbaniu o jak najwyższy poziom usług. Rynek to dostrzegł i już po 5 latach powiększyliśmy się o 1000 procent. Rokrocznie podwajaliśmy obroty, by w 2010 roku osiągnąć 100 mln zł przychodu oraz 100 pracowników wewnętrznych, a po kolejnych 6 latach znacznie przekroczyć 200 mln przychodu i zatrudniać już ponad 150 pracowników. Dzisiaj jesteśmy pełnoprawnym konkurentem największych międzynarodowych koncernów świadczących usługi HR w Polsce, które swoje doświadczenie budują od kilkudziesięciu lat w oparciu o zagraniczny kapitał.

Świadczycie usługi z wielu obszarów HR, w jaki sposób rozszerzaliście zakres kompetencji w branży?

A.M.: Początkowo główną działalnością firmy była usługa pracy tymczasowej oraz obsługa kadrowo-płacowa. Jednak rynek pracy zaczął się zmieniać i dotychczasowi klienci coraz częściej potrzebowali usług rekrutacji stałych. W odpowiedzi na to, w 2011 roku utworzyliśmy spółkę specjalizującą się w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla o nazwie LeasingTeam Professional.

W kolejnych latach rynek zaczął odczuwać silny brak specjalistów z obszaru IT. Naturalną konsekwencją był więc rozwój firmy w tym kierunku. W 2015 roku powołaliśmy dedykowaną spółkę świadczącą usługi dla branży informatycznej – IT LeasingTeam. W przyjętej strategii nie zatrzymaliśmy się wyłącznie na poszukiwaniu talentów, ale poszliśmy o krok dalej, dostarczając klientom konkretne usługi/produkty IT, a nawet w ramach outsourcingu, całe działy IT, łącznie z budowaniem strategii HR.

W 2016 roku do grona naszych spółek dołączyła wrocławska firma CPC Consulting Group, zajmująca się transgranicznym delegowaniem pracowników z Polski do Niemiec, Austrii i Norwegii. W międzyczasie mocno rozwinęliśmy też spółkę-matkę LeasingTeam, która poza pracą tymczasową zaczęła świadczyć usługi outsourcingu procesów i funkcji oraz rekrutacje obcokrajowców ze Wschodu.

W czym zatem specjalizuje się dzisiaj LeasingTeam Group? Obszarów jest sporo, jak udaje się Wam je połączyć?

M.M.: W 2016 roku powołaliśmy LeasingTeam Group, aby podkreślić kompleksowy zakres świadczonych przez nas usług. Posiadane kompetencje umożliwiają nam przeprowadzanie strategicznych, wielowymiarowych projektów, które angażują ekspertów z różnych spółek Grupy, ale również realizację jednorazowych zleceń rekrutacyjnych. Innymi słowy – każda spółka jest wyspecjalizowana w określonym obszarze HR, a łącznie tworzą dream team, który zrealizuje nawet najbardziej wymagające i wielowątkowe zlecenie. Dzięki takiemu podejściu, świadczymy usługi dla firm o różnych potrzebach i wielkości – od mniejszych polskich przedsiębiorstw, przez spółki publiczne, po międzynarodowe korporacje.

Które dotychczasowe projekty uważacie za najciekawsze?

A.M.: W przeciągu 15 lat zrealizowaliśmy wiele projektów o różnym stopniu skomplikowania. Np. w latach 2009-2017 świadczyliśmy outsourcing usług dla czołowej firmy telekomunikacyjnej w Polsce i Europie, zapewniając realizację zadań na blisko 150 różnych stanowiskach pracy w salonach sprzedaży, call center, działach administracji oraz działach technicznych, na terenie całego kraju. Początkowo outsourcowaliśmy 50 osób, by finalnie osiągnąć liczbę blisko 1800 pracowników.

Kolejnym ważnym krokiem w historii firmy był wygrany w 2014 roku publiczny przetarg na outsourcing ponad 400 pracowników jednej ze spółek skarbu państwa. Trwający 2 lata kontrakt miał skomplikowany i wielowątkowy wymiar oraz wymagał szerokiej wiedzy prawnej, wysokich umiejętności organizacyjnych i dużego doświadczenia. Dzięki temu, założenia zostały zrealizowane w 100%.

I jeszcze jeden projekt, o którym warto wspomnieć, czyli całoroczna obsługa klienta z branży FMCG, którego wahania sezonowe pracowników są na poziomie od 100 do nawet 800 osób miesięcznie. Stanowi to niemałe wyzwanie dla agencji zatrudnienia, szczególnie gdy czas realizacji zamówienia wynosi kilka godzin, a podstawowe obszary monitorowane przez klienta to terminowa realizacja i reaktywność. Gdy dodamy, że usługa obejmuje pracę tymczasową w zakładzie produkcji oraz outsourcing procesów i funkcji w zakresie pracy w magazynie oraz załadunku i rozładunku wysokiego składu, możemy w pełni zobaczyć poziom zaawansowania projektu.

Aby zrealizować tak wymagające projekty potrzebna jest nie tylko wiedza i doświadczenie, ale też narzędzia. Czym jest zatem dla Państwa nowoczesny HR?

M.M.: Dziś nowoczesny HR to efektywne strategie, innowacyjne narzędzia, formy zatrudnienia, elastyczne rozwiązania i dynamiczne działania. Widać to na przykładzie rekrutacji stałych, gdzie konieczne są nowoczesne metody prowadzenia rekrutacji oraz nowatorskie narzędzia wspierające rekruterów w pozyskiwaniu talentów. Stosowanie automatyzacji pomaga w wyszukiwaniu kandydatów, ich selekcji, publikacji ofert pracy, planowaniu pracy rekrutera oraz monitorowaniu całego procesu, weryfikując jego efektywność.

To na koniec – gdzie widzicie Grupę LeasingTeam za kolejne 15 lat?

A.M.: W przyszłości LeasingTeam Group zostanie liderem rynku HRM w obszarze inteligentnych rozwiązań, ale na pewno nie będziecie Państwo czekać na to 15 lat. By to osiągnąć już dziś pracujemy nad innowacyjną platformą dla kandydatów i klientów, która znacząco przyspieszy proces rekrutacji i zwiększy trafność doboru pracowników do poszczególnych organizacji. Ale to nie koniec. Planujemy międzynarodowy rozwój poprzez otwarcie oddziałów w Europie (Niemcy, Ukraina) oraz rozszerzanie siatki kierunków pozyskiwania pracowników. Już teraz coraz częściej zatrudniamy osoby z odległych krajów, jak np. Mołdawia, Nepal, Indie, Azerbejdżan, a nawet Wietnam. W jakich kierunkach ruszymy dalej, rynek dowie się już niedługo.

Gdańskie oddziały naszych dwóch spółek – LeasingTeam oraz Professional – dołączyły do grona członków Pracodawców Pomorza, tym samym umacniając swoją pozycję na Pomorzu.

Pracodawcy Pomorza to największa i najstarsza organizacja pracodawców, działającą na obszarze województwa pomorskiego, która zrzesza blisko 1000 przedsiębiorstw o różnych profilach działalności. Ich misją jest długofalowy i dynamiczny rozwój zarówno regionu Pomorza, jak i członków organizacji, a celem wspólnego działania – obrona interesów pracodawców, reprezentowanie ich wobec organów i instytucji.

Jesteśmy dumni, będąc częścią tak istotnej organizacji na terenie Pomorza. Mamy nadzieję, że wspólne aktywności oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem wpłyną na szybsze osiąganie wyznaczonych celów biznesowych, zarówno naszych, jak i Pracodawców Pomorza.

Piętnaście lat temu, w okresie rekordowego bezrobocia na polskim rynku pracy, Andżelika Majewska założyła działalność gospodarczą, mającą na celu pomaganie ludziom w znajdowaniu zatrudnienia. Gdy jeden z klientów zaproponował jej, by zajęła się również leasingiem pracowników, bez wahania podjęła wyzwanie. Tak rozpoczęła się przygoda budowania jednej z największych, kompleksowych firm doradztwa personalnego w Polsce – LeasingTeam Group.

Praca tymczasowa impulsem do działania

Początek XXI wieku był dla polskiego rynku pracy niezwykle trudnym okresem. W latach 2002-2004 bezrobocie oscylowało na poziomie rekordowych 20%, a nowych miejsc pracy nie przybywało. Aby przeciwdziałać trudnej sytuacji, 9 lipca 2003 roku rząd uchwalił ustawę o pracownikach tymczasowych, która wchodziła w życie od stycznia 2004 roku. I tak, Andżelika Majewska, wówczas 27-letnia dziewczyna związana z branżą reklamową, postanowiła całkowicie przemodelować kompetencje zawodowe i założyć własną firmę zajmującą się pracą tymczasową i doradztwem personalnym. Początkowo małe zlecenia rekrutacyjne przerodziły się w ogólnopolskie projekty szkoleniowe. Po kilku miesiącach od jednego z klientów dostała ofertę nie do odrzucenia – zaproponowano jej, by wyleasingowała ponad setkę pracowników.

Stabilny wzrost spółki

– Zaczynaliśmy jako startup. W ciągu pięciu lat powiększyliśmy się o 1000 procent. Rokrocznie podwajaliśmy swoje obroty, budując godnego rywala dla międzynarodowych koncernów na rynku usług HR. Konkurujemy z korporacjami z branży, które swoje doświadczenie na rynkach zagranicznych budują od kilkudziesięciu lat – opisuje historię firmy Prezes Maciej Majewski.

Już w 2010 roku spółka LeasingTeam osiągnęła okrągłą liczbę 100 mln zł przychodu oraz 100 pracowników wewnętrznych. Początkowo główną działalnością firmy była usługa pracy tymczasowej oraz obsługa kadrowo-płacowa. Wraz ze zmianami rynkowymi Andżelika i Maciej Majewscy zaczęli inwestować w rozwój nowych usług – w 2011 roku powołali spółkę LeasingTeam Professional zajmującą się rekrutacjami stałymi na średnie i wyższe stanowiska, w 2015 roku spółkę IT LeasingTeam, wyspecjalizowaną w rekrutacjach i outsourcingu kadry IT, aż finalnie w 2016 roku przejęli wrocławską spółkę CPC Consulting Group zajmującą się transgranicznym delegowaniem pracowników z Polski do Niemiec, Austrii i Norwegii. W tym samym roku powołana została Grupa Kapitałowa LeasingTeam, stanowiąca swoiste zwieńczenie silnego rozwoju biznesowego i kompetencyjnego w latach 2011-2016.

Usługi tymczasowe podstawą rozwoju

Prężny rozwój podstawowej działalności LeasingTeam Group (usługi pracy tymczasowej) oraz sukcesywne powiększanie portfela usług wpłynęły na dynamiczny wzrost przychodów, które w 2016 roku znacznie przekroczyły 200 mln zł. W 2018 roku Grupa była 5. największą siłą w Polsce wśród firm doradztwa personalnego, zatrudniając już 180 osób, a do klientów oddelegowując miesięcznie nawet 10 000 pracowników – Polaków i obcokrajowców.

– Naszym celem było stworzenie firmy, która rzuci wyzwanie międzynarodowym gigantom rynku HR i nawiąże z nimi równą rywalizację. Mieliśmy jasną strategię, którą podążaliśmy krok po kroku, kreując rynek HR, ale też odpowiadając na jego zapotrzebowania. Klienci dostrzegli wartość, której nie ma większość dostawców międzynarodowych – wysokiej jakości usługi, połączone z elastycznym podejściem do klienta. Dla naszych partnerów biznesowych jesteśmy doradcą, który wychodzi z inicjatywą, dobierając najefektywniejsze rozwiązania z całej kompleksowej oferty – mówi Maciej Majewski, Prezes LeasingTeam Group.

Od strategii do łowienia talentów – kompleksowość usług

Budując Grupę LeasingTeam, Andżelika i Maciej Majewscy położyli nacisk na wyspecjalizowanie w projektowaniu i realizacji całych strategii HR oraz na kompleksowy zakres usług rekrutacyjnych – outsourcing procesów i usług, pracę tymczasową, rekrutacje stałe. Dzięki takiemu podejściu, Grupa świadczy dziś usługi dla firm każdej wielkości – od mniejszych polskich przedsiębiorstw, przez spółki publiczne, po międzynarodowe korporacje.

W przeciągu 15 lat Grupa zrealizowała wiele strategicznych i wymagających projektów. W latach 2009-2017 świadczyła outsourcing usług dla czołowej firmy telekomunikacyjnej w Polsce i Europie, zapewniając realizację zadań na blisko 150 różnych stanowiskach pracy w salonach sprzedaży, call center, działach administracji oraz działach technicznych, na terenie całego kraju. Wysoka jakość dostarczanych usług szybko znalazła swoje odzwierciedlenie w rozwoju współpracy – początkowy poziom zatrudnienia wynoszący 50 osób wzrósł do blisko 1800 pracowników – oraz w nagrodach Outsourcing Stars przyznanych agencji w 2013 i 2015 roku.

Kolejnym ważnym krokiem dla polskiej firmy był wygrany w 2014 roku publiczny przetarg na outsourcing ponad 400 pracowników jednej ze spółek skarbu państwa. Trwający 2 lata kontrakt miał skomplikowany i wielowątkowy wymiar oraz wymagał wysokich umiejętności organizacyjnych i sporej dozy elastyczności. Mimo tego założenia zostały zrealizowane w 100%.

W portfolio LeasigTeam Group znajdują się też wieloletnie, stałe projekty. Jednym z nich jest całoroczna obsługa klienta z branży FMCG, którego wahania sezonowe pracowników są na poziomie od 100 do nawet 800 osób. Stanowi to niemałe wyzwanie dla agencji zatrudnienia, szczególnie gdy czas realizacji zamówienia wynosi kilka godzin, a podstawowe obszary kontrolowane przez klienta to terminowa realizacja i reaktywność. Gdy dodamy, że usługa obejmuje pracę tymczasową w zakładzie produkcji oraz outsourcing procesów i funkcji w zakresie pracy w magazynie oraz załadunku i rozładunku wysokiego składu, możemy w pełni zobaczyć poziom zaawansowania projektu.

Powyższe przykłady pokazują, że nowoczesny HR w wykonaniu LeasingTeam Group to efektywne strategie, innowacyjne narzędzia, formy zatrudnienia, elastyczne rozwiązania i dynamiczne działania. Widać to również na przykładzie rekrutacji stałych. Nowoczesne metody prowadzenia rekrutacji, jak autorska metodologia ASSET® oraz stosowanie nowatorskich narzędzi wspierają rekruterów Grupy w pozyskiwaniu talentów na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz w obszarze IT. Stosowanie automatyzacji pomaga w wyszukiwaniu kandydatów, ich selekcji, publikacji ofert pracy, planowaniu pracy rekrutera oraz monitorowaniu całego procesu, weryfikując jego efektywność.

A za kolejne 15 lat…

Zapytaliśmy właścicieli, dokąd zmierza Grupa LeasingTeam.
– W przyszłości widzimy się w roli lidera rynku HRM w obszarze inteligentnych rozwiązań. By to osiągnąć już dziś pracujemy nad innowacyjną platformą dla pracowników i klientów, która znacząco przyspieszy proces rekrutacji i zwiększy trafność doboru pracowników do poszczególnych organizacji. Ale to nie koniec. Planujemy międzynarodowy rozwój poprzez otwarcie oddziałów w Europie (Niemcy, Ukraina) oraz rozszerzanie siatki kierunków pozyskiwania pracowników. Już teraz coraz częściej zatrudniamy osoby z odległych krajów, jak np. Mołdawia, Nepal, Indie, Azerbejdżan, a nawet Wietnam. W jakich kierunkach ruszymy dalej, rynek dowie się już niedługo – zakończyła Andżelika Majewska, Wiceprezes LeasingTeam Group.

Fundacja Dziecięca Radosć założona przez LeasingTeam Group wskrzesza Radosną Wigilię dla biednych dzieci w Piasecznie

Ta historia zaczyna się w 2004 roku, kiedy zaczęliśmy wspierać Wigilię dla biednych dzieci w bliskim naszemu sercu mieście, Piasecznie. Uśmiechy na twarzyczkach dzieci, ogólna radość całego wydarzenia to to, co zawsze było dla nas najważniejsze. Wydarzenie rozwijało się niesamowicie. Przybywało ludzi o wielkich sercach, którzy poświęcali swój czas dla potrzebujących dzieci. Rozrastało się także grono darczyńców, którzy wspierali całą akcję. Paczki dla dzieci były coraz większe, a radość dzieci rosła lawinowo :). 9 edycja objęła aż 220 pociech.
 

Aż tu nagle, pewnego roku Wigilia się nie odbyła… Przez 5 lat czekaliśmy na wznowienie tego wydarzenia, ale nic się nie zmieniało, a nadzieja z biegiem lat gasła coraz bardziej.
 

Postanowiliśmy wskrzesić tę inicjatywę. Założyliśmy Fundację Dziecięca Radość i wzięliśmy się do pracy. Dołączyły do nas władze miasta, Miejsko -Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej, lokalni przedsiębiorcy, sponsorzy oraz pracownicy LeasingTeam Group z całej Polski.Wszyscy zaczęli działać jak małe elfy, pisząc setki listów (e-maili), wykonując dziesiątki telefonów, rozmów z życzliwymi ludźmi, odbierając i zawożąc potrzebne paczki.

I 8 grudnia zaczęły dziać się czary… Na teren Stadionu Miejskiego GOSIR w Piasecznie zaczęły przyjeżdżać potrzebne sprzęty, stoliki, ławki, zapachniało zielonymi świerkami, w oknach pojawiły się świąteczne dekoracje, a sala przemieniła się w bajeczne miejsce ze świątecznym oświetleniem. A to wszystko dzięki pomocy 80 wolontariuszy ubranych w czerwone koszulki Radosnej Wigilii, którzy ciężko pracowali by wszystko było gotowe na przyjście dzieci.

Przed godziną 11 do naszego zaczarowanego świata weszły dzieci, z początku niepewne, przyglądające się wszystkiemu wokoło, z każdą chwilą coraz bardziej śmiałe i chętnie dekorujące pierniki, pozujące do zdjęć w fotobudce, z pomalowanymi świątecznie buźkami.
 

Oficjalne powitanie i… to co najważniejsze, słyszymy dzwonek zbliżającego się Świętego Mikołaja i gdy już się zbliżał cała sala wybuchła radością i gromkimi brawami. Dzieci oszołomione i już nie potrafiące się doczekać kiedy otrzymają wielki wór prezentów specjalnie dla nich. Jeszcze pamiątkowe zdjęcie na kolanach u Mikołaja i prezenty trafiały w szczęśliwe ramiona dzieci. Niektórym pomagali rodzice, gdyż worki z prezentami były nierzadko większe niż nasze najmniejsze pociechy :).
 

Setki maili, godziny spędzone na telefonie, zaangażowanie i moc działań całej Grupy LeasingTeam, dary od sponsorów, godziny ciężkiej pracy 80 wolontariuszy o wielkim sercu.
To był bardzo intensywny czas. Było warto! Dla tych roześmianych buziek z iskierkami w oczach.
Dziś jesteśmy zmęczeni… To fakt. Ale tak zrobilibyśmy to jeszcze raz.
Było warto!

Objęliśmy patronat nad Ogólnopolskim Badaniem „Procesy rekrutacyjne widziane oczami kandydata”. Każdy kto wypełni anonimową ankietę on-line, może mieć realny wpływ na proces rekrutacyjny.
Odpowiedzi udzielone na kilkanaście pytań dotyczących wszystkich najważniejszych składowych procesu rekrutacji, pomogą stworzyć raport zawierający min. informacje co powinno zostać zmienione, aby obie strony mogły wynieść z niego jak najwięcej korzyści.
 

Zapraszamy do wypełnienia anonimowej ankiety on-line wszystkich, którzy w ostatnich latach kandydowali na stanowiska pracy na terenie Polski. Ankietę można znaleźć pod adresem http://ankieta.aplikuj.pl/.
Raport podsumowujący badanie udostępnimy w drugiej połowie grudnia. Zapraszamy!